ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
(регистрационный номер 264 от 15.12.2023 г.)
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения №92 «Парус» города Калуги
на 2024-2026 годы
От работодателя:
От работников:
Заведующий муниципальным бюджетным
дошкольным образовательным
учреждением №92 «Парус» города Калуги
Председатель первичной профсоюзной
Организации муниципального бюджетного
Дошкольного образовательного учреждения
№92 «Парус» города Калуги
________________ Т.А. Михайлова
________________ О.М. Химина
М.П.
М.П.
«_27_» февраля 2024 г.
«_27_» февраля 2024 г.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
прошло уведомительную регистрацию
в органе по труду ___________________
(указать соответствующий уполномоченный орган)
Регистрационный № _____________ от «_____» _______________ 2024 года
Руководитель органа по труду (уполномоченного органа) _____________________
_________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. и подпись)
1
Сторонами коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения №92 «Парус» города Калуги в лице заведующего Михайловой
Татьяны Анатольевны, и работника Дошкольного учреждения в лице их представителя –
выборного органа первичной профсоюзной организации в лице председателя выборного органа
первичной профсоюзной организации Химиной Ольги Михайловны приняли изменения к
коллективному договору.
Стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Внести следующие изменения и дополнения в Коллективный договор (регистрационный
номер 264 от 15.12.2023 г.) муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения №92 «Парус» города Калуги на 2024-2026 годы:
1.1.
Раздел II «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА» дополнить пунктами:
2.1.3 «В соответствии с п.3. ст. 46 Федерального закона от 24.062023 №385 –ФЗ «Об
образовании» лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к
занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам»;
2.1.4 «. В соответствии с п.3.1. ст. 46 Федерального закона от 19.06.2020 №165 –ФЗ «Об
образовании» совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу
специальностей "Образование и педагогические науки", и успешно прошедшие промежуточные
аттестации, в последний год обучения допускаются к занятию педагогической деятельностью по
образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования.
Работа в СОШ И ДОУ»;
2.1.5 «В соответствии с п.4. ст. 46 Федерального закона от 05.12.2022 №498 –ФЗ «Об
образовании»
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной программы высшего образования направленности дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем. Работа в допобразовании».
1.2.
Пункт 3.1.7 раздела III «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА» дополнить и
изложить в новой редакции: «Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным
работам в соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами. А также беременные женщины не допускаются в служебные командировки, к работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При
этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ, предоставляются также
работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
2
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте
до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на
военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.»
1.3.
Пункт 3.1.12 раздела III «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА» дополнить и
словами: «Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его
письменному заявлению в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение, которых
имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных
оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Кроме
этого,
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 к.д. предоставляется педагогическим работникам ДОУ (групп в
общеобразовательных учреждениях), работающим с обучающимися с ОВЗ, а также
нуждающимися в длительном лечении.»
1.4.
Раздел V «СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ»
в части пункта 5.5 «Об особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на
военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской федерации» расширить, дополнив пункты:
5.5.8 Родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного
согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
5.5.9 При сокращении численности или штата работников, родитель, имеющий ребенка до
восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации
или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право на оставление на
работе.
5.5.10 Работодатель обеспечивает дополнительные меры поддержки:
5.5.10.1. для работников призванных на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации:
- оказание материальной помощи в случае призыва работника на военную службу по
мобилизации или поступления на военную службу по контракту либо заключения контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
5.5.10.2. для демобилизованных работников по месту работы:
- преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по
сокращению численности или штата работников;
3
- оказание материальной помощи в случае ранения (для компенсации лечения, протезов,
психолога и т.д.);
- предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска демобилизованным гражданам
для прохождения восстановительных процедур (в т.ч. медицинских) продолжительностью 5
календарных дней;
5.5.10.3 для членов семей мобилизованных граждан по месту их работы:
- оказание бесплатной психологической и юридической помощи;
- предоставление очередного оплачиваемого отпуска в удобное для членов семей
мобилизованных граждан время;
- проведение совместных корпоративных мероприятий для членов семей
демобилизованных граждан и др.»
2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.03.2024 г. и действует по
31.12.2026 г. включительно.
От работодателя:
От работников:
Руководитель образовательной организации
Председатель первичной профсоюзной
организации
________________ Т.А. Михайлова
М.П.
« 27 » февраля 2024 г.
________________ О.М. Химина
М.П.
« 27 » февраля 2024 г.
4
