От администрации
Руководитель образовательной
организации
_______________ Т.А. Михайлова
МП.
«14» декабря 2023 г.

От профсоюзного комитета
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______________ О.М. Химина
М.П.
«14» декабря 2023 г.

Приложение №1
к коллективному договору
утверждено приказом МБДОУ
№92 «Парус» г. Калуги
№ 16-од от «16» февраля 2024 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГОДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
№92 «ПАРУС» Г. КАЛУГИ

г. Калуга, 2024 г.

1

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской
Федерации в целях упорядочения работы МБДОУ и укрепления трудовой
дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила — это нормативный акт, регламентирующий порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать
эффективной организации работы коллектива муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения (МБДОУ), укреплению трудовой
дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает
трудовой коллектив МБДОУ по представлению администрации и профсоюзного
комитета.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией МБДОУ, а также трудовым коллективом
в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
2. Порядок приема, перевода и увольнение работников
2.1. Прием на работу и увольнение работников ДОУ осуществляет
руководитель. Поступающий на основную работу при приеме представляет
следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о
последнем занятии, выданную по месту жительства);
— документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний
или профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если
этого требует работа;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в МБДОУ;
— справка об отсутствии судимости
— документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
— свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица;
— прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию
трудовой книжки заверенную администрацией по месту основной работы, с
указанием должности, графика работы.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
— оформляется заявление кандидата на имя руководителя МБДОУ;
— составляется и подписывается трудовой договор;
— издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового
работника под подпись;
— оформляется личное дело на нового работника (личная карточка работника;
листок по учету кадров; согласие на обработку персональных данных; справка об
отсутствии судимости, приказ о приёме на работу; копии документов об
образовании, квалификации, профподготовке; медицинское заключение об

отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе,
повышении, увольнении).
2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу
руководитель МБДОУ обязан:
— разъяснить его права и обязанности;
— познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его
работы, с условиями оплаты его труда;
— познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда
сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляются в МБДОУ.
2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя МБДОУ наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних
лиц.
2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия
за исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом
работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может
превышать одного месяца в течение календарного года.
2.8. В связи с изменениями в организации работы МБДОУ (изменение режима
работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и
размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена
неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования
должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в
письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения .
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается.
2.9. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный
срок , расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В
случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового
договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если
невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу
и по получении предварительного согласия соответствующего выборного
профсоюзного органа ДОУ.
2.11. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты администрацией МБДОУ лишь в случаях, предусмотренных
статьями 81 и 83 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив
администрацию за две недели. Прекращение трудового договора оформляется
письменно приказом.
2.12. В день увольнения руководитель МБДОУ обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника копии
документов, связанных с его работой.
3. Основные обязанности администрации
Руководитель ДОУ обязан:
3.1. Обеспечить соблюдение работниками должностных обязанностей,
требований Устава МБДОУ и правил внутреннего распорядка.
3.2. Организовать
труд воспитателей, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям
рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы
персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней
одежды работников.
3.4. Обеспечить
соблюдение
правил
охраны
труда,
трудовой
и
производственнойдисциплины, своевременно применять меры воздействия к
нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового
коллектива.
Принимать
необходимые
меры
для
профилактики
травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ и детей.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса,
выполнением образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
3.9. Совершенствовать
организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам МБДОУ в соответствии
с утвержденным на год графиком.
4. Основные обязанности и права работников
Работники МБДОУ обязаны:
4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ,
соответствующие должностные инструкции, Устав МБДОУ, условия трудового
договора, условия Коллективного договора, приказы учреждения.
4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников
от выполнения их трудовых обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности,
обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной

санитарии и гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда.
4.6. Беречь имущество МБДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных
помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду,
воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
4.8. Соблюдать
этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников
МБДОУ.
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Воспитатели обязаны:
4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину.
4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребенка, уход и присмотр за воспитанником, обеспечивать охрану жизни и
здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за реализацию
образовательных услуг в рамках реализации основной образовательной
программы дошкольного образования ; выполнять требования медицинского
персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить
закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об
охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на
детских прогулочных участках.
Незамедлительно сообщать заведующему учреждения о возникновении
ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью участников образовательного
процесса, сохранности имущества дошкольного учреждения.
4.12. Выполнять «Договор об образовании по образовательной программе
дошкольного образования между МБДОУ № 92 «Парус» г. Калуги с родителями
(законными представителями) ребенка, сотрудничать с семьей ребенка по
вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания,
консультации, заседания совета родителей, активно использовать соцсети и
официальный сайт МБДОУ для информирования и просвещения родителей,
уважать родителей, видеть в них партнеров.
4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать
об отсутствующих детях заведующей.
4.14. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к
занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с
детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.
4.15. Участвовать в работе педагогических советов МБДОУ, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
4.16. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять
наглядную педагогическую агитацию, стенды.
4.17. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ.
4.18. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия
под
непосредственным руководством старшего воспитателя.
4.19. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником

воспитателя в своей группе.
4.20. Четко
планировать
образовательную
деятельность,
держать
администрацию в курсе своих планов, соблюдать правила и режим ведения
документации.
4.21. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности.
4.22. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и
другими инстанциями.
4.23. Допускать
на свои занятия администрацию и представителей
общественности по предварительной договоренности.
4.24. Своевременно проходить аттестацию на соответствие занимаемой
должности в порядке установленном законодательством об образовании один раз
в 5 лет на основе их профессиональной деятельности аттестационной комиссией,
самостоятельно формируемой в ДОУ.
Работники МБДОУ имеют право:
4.25. Самостоятельно
определять формы, средства и методы своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции МБДОУ.
4.26. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного
разделов программы.
4.27. Проявлять творчество, инициативу.
4.28. Быть избранным в органы самоуправления.
4.29. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и
родителей.
4.30. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей.
4.31. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.32. На повышение категории по результатам своего труда.
4.33. На совмещение профессий (должностей).
4.34. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного
необходимыми пособиями и иными материалами.
5. Рабочее время и его использование
5.1. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для
воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.
5.2. МБДОУ работает в двухсменном режиме: I смена — 7.00 - 15.12,
II смена — 12.48 - 19.00.
5.3. Продолжительность
рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из
расчета 40 часов рабочей недели в соответствии с графиком сменности.
5.4. Продолжительность рабочего времени логопеда 20 часов в неделю.
5.5. Продолжительность рабочего времени музыкального руководителя 24 часа
в неделю.
5.6. Продолжительность рабочего времени инструктора по физкультуре 30
часов в неделю.
5.7 Продолжительность рабочего времени педагога-психолога 36 часов в
неделю. Графики работы утверждаются руководителем МБДОУ и

предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном
месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.
5.7. Администрация МБДОУ организует учет рабочего времени и его
использования всех работников МБДОУ.
5.8. В случае неявки по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также
информировать
администрацию своевременно об окончании
временной
нетрудоспособности..
6. Организация и режим работы МБДОУ
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством.
6.2. Администрация МБДОУ привлекает работников к дежурству по МБДОУ в
рабочее время.
6.3. Общие
собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже четырех раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания — более полутора часов.
6.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией МБДОУ по согласованию с работником МБДОУ с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ и благоприятных
условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам МБДОУ,
как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков
составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и
доводится до сведения всех работников. Право на использование отпуска
педагогические работники приобретают по общему правилу - по истечении шести
месяцев непрерывной работы в одной организации (ст122 ТК РФ).
6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
— изменять по своему усмотрению расписание образовательной деятельности
и график работы;
— отменять, удлинять или сокращать продолжительность образовательной
деятельности.
6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МБДОУ по
согласованию с администрацией.
6.7. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу
их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.8. В помещениях МБДОУ запрещается:
— находиться в верхней одежде и головных уборах;
— громко разговаривать и шуметь в коридорах;
— курить на территории МБДОУ.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
— объявление благодарности;
— премирование;
— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой.
7.2. Поощрения
применяются администрацией

совместно

или

по

согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя МБДОУ и доводятся до
сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку
работника.
7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в
области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За
особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, наградам и присвоению званий.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на
работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на
нижеоплачиваемую работу или смещен на другую должность на срок, указанный в
абзаце первом настоящего подпункта.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
МБДОУ и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без
уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего
рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным
лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов воспитанников).

Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска
работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения нарушения трудовой дисциплины.
8.7. Взыскание объявляется приказом по МБДОУ. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается
данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику
под подпись в трехдневный срок со дня подписания.
8.8. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течение срока действия этих взысканий.
8.9. Взыскание
автоматически снимается и работник считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
8.10. Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть
уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство
по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по
месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие
социальному статусу педагога.
Педагоги МБДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанников
8.11. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в
связи с аморальным проступком и применением мер физического или
психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.
Правила внутреннего трудового распорядка конкретного МБДОУ относятся к
локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива и
вывешиваются в помещении МБДОУ на видном месте.
Самостоятельно разрабатываемые и принимаемые МБДОУ собственные
правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить законам и
другим действующим нормативным актам, принятым на более высоком уровне.
8.7.